 | Bonne autonomie managers
réaction problème niveau |
 | Clients moins connus collaborateurs
attente client niveau |
 | Collaborateurs moins enthousiastes
enthousiasme niveau |
 | collaborateurs moins positifs
solidarité niveau |
 | Collaborateurs moins satisfaits
efforts reconnus niveau |
 | Expression individuelle nivhier
expression individuelle niveau |
 | Leadership manageurs lucides
attitude manager niveau |
 | Missions responsabilités claires nivhier
missions niveau |
 | modes opératoires collaborateurs peu associes2
niveau hiérarchique X participatif procédure |
 | Performance collective peu présente
rémunération collective niveau |
 | Priorités moins visibles
organisation efficienteniveau |
 | Qualité on boarding sur estimé
intégration niveau |
 | Reconnaissance du métier plus faible pour les collaborateurs
métier reconnu niveau |
 | Recrutement équitable hiérarchie
diversité niveau |
 | Relations travail collaborateurs
relation de travail niveau |
 | Transfert hiérarchie
transmission niveau |
 | Transparence réservée dirigeants
transparence recrutement niveau |
 | Vision contrastée
global niveau |