| Bonne autonomie managers
réaction problème niveau |
| Clients moins connus collaborateurs
attente client niveau |
| Collaborateurs moins enthousiastes
enthousiasme niveau |
| collaborateurs moins positifs
solidarité niveau |
| Collaborateurs moins satisfaits
efforts reconnus niveau |
| Expression individuelle nivhier
expression individuelle niveau |
| Leadership manageurs lucides
attitude manager niveau |
| Missions responsabilités claires nivhier
missions niveau |
| modes opératoires collaborateurs peu associes2
niveau hiérarchique X participatif procédure |
| Performance collective peu présente
rémunération collective niveau |
| Priorités moins visibles
organisation efficienteniveau |
| Qualité on boarding sur estimé
intégration niveau |
| Reconnaissance du métier plus faible pour les collaborateurs
métier reconnu niveau |
| Recrutement équitable hiérarchie
diversité niveau |
| Relations travail collaborateurs
relation de travail niveau |
| Transfert hiérarchie
transmission niveau |
| Transparence réservée dirigeants
transparence recrutement niveau |
| Vision contrastée
global niveau |